Comment les entreprises dirigées par les femmes peuvent transformer l’Afrique !

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L’accent n’est pas mis sur l’histoire mais sur l’avenir, la prochaine génération de femmes africaines. Il faut dire que les femmes peuvent façonner l’avenir de l’Afrique et que tout le monde doit fournir le soutien dont les femmes ont besoin pour avoir un impact majeur sur le continent.

Commençons par avoir de manière positive l’économie africaine pour trois raisons: la population médiane de l’Afrique, le vif intérêt des femmes pour l’entreprenariat et la performance financière plus solide des entreprises dirigées par des femmes.

Selon la Fondation Gates, l’Afrique compte la population la plus jeune au monde. Cela pourrait être avantageux si le continent investissait dans sa jeunesse et formait une main-d’œuvre hautement qualifiée. Cependant, le statu quo est le suivant: sous-utilisation des talents du continent, notamment en termes de participation des femmes.

Des études ont montré que plus de femmes africaines que d’hommes sont intéressées à diriger une entreprise et que les entreprises dirigées par des femmes ont des résultats financiers meilleurs que celles qui n’en ont pas. Pourtant, seulement 5% des entreprises privées africaines sont dirigées par des femmes et les pays les plus reculés où la participation des femmes est élevée, comme le Ghana, sont motivés par la nécessité d’augmenter le revenu de leur ménage, ces femmes se lancent dans les affaires pour répondre à un besoin.

Malgré la capacité des femmes africaines à diriger des entreprises rentables, il est regrettable que le continent n’ait pas fait suffisamment pour exploiter le potentiel des femmes en tant que catalyseur de la croissance économique.

Qu’est-ce qui entraîne cet écart entre l’intérêt et l’exécution pour nous les femmes? Comment pouvons-nous exploiter cet intérêt des femmes pour lancer la prochaine grande entreprise en Afrique?

Pour tirer parti de l’intérêt des femmes pour l’entreprenariat en Afrique, il faudra adopter une approche radicale pour donner accès à la formation, aux capitaux et aux réseaux entre pairs.

En outre, même si nous devons reconnaître que le manque d’accès aux capitaux est un défi général, certaines institutions financières, fondations, sociétés de capital-risque et agences gouvernementales commencent à offrir un accès aux capitaux à différents niveaux. Cependant, ils nécessitent tous une forme de garantie ou un enregistrement financier. En Afrique, la plupart des femmes n’ont pas accès à des garanties telles que des terres ou des maisons pour accéder à des prêts abordables.

Ainsi, il semble plus impératif que les entreprises appartenant à des femmes aient un excellent crédit pour pouvoir accéder à des prêts à des taux inférieurs. Mais pour y arriver, une formation adéquate est nécessaire, et non des feuilles de calcul compliquées ou des ateliers remplis de formules qui compliquent le processus d’enregistrement des entrées et des sorties de fonds. Nous avons plutôt besoin de solutions qui aident les femmes à suivre les transactions de la même manière qu’elles téléchargent une publication sur Instagram pour leur entreprise. De cette façon, elles peuvent simplement télécharger leurs dossiers pour évaluation par les banques et autres prêteurs privés.

Aussi, une formation sur mesure doit être développée pour inciter les femmes d’affaires à conserver un enregistrement des transactions afin de pouvoir prétendre à des prêts.

Source: thenerveafrica.com

J.K